Как получить пособие по беременности и родам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить пособие по беременности и родам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Социальная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет постановление правительства №922 от 24.12.2007 (ред. от 10.12.2016).
Сколько дней продолжается послеродовой отпуск
Сроки такого отпуска могут быть различными. Они зависят от разных обстоятельств:
| Обычные роды без осложнений: | 70 дн. |
| Роды с осложнениями: | 86 дн. |
| При родах выполняется кесаревое сечение: | 86 дн. |
| Многоплодные роды: | 110 дн. |
| Роды до 30 недели беременности: | 156 дн. |
| Преждевременные роды со смертью ребенка: | 86 дн. |
| В случае усыновления новорожденного ребенка: | 70 дн. Отпуск могут оформить как мать, так и отец. |
| В случае усыновления 2-х и более детей: | 110 дн. Отпуск могут оформить как мать, так и отец. |
Как рассчитать декретные в 2022 году
Сначала складываете доходы за последние два года — 2020 и 2021 год.
Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)
(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)
И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.
Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.
Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 456,03 рублей и меньше 2572,6 рублей.
(456,03 и 2572,6 — это мы разделили МРОТ за два года и лимиты за 2020-2021 года на 731)
Если нет, берете крайнюю цифру.
Т.е. исходят из того, что вы не можете получать меньше МРОТ и больше максимальной суммы в 78тр в месяц.
А дальше все просто.
Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.
Порядок оформления отпуска, если жена не работает
Если мать родившегося ребёнка не имеет официального трудоустройства, отец может получить право на оформление отпуска. Нюансом является порядок получения денежного пособия до достижения сыном или дочерью полуторагодовалого возраста. Его можно оформить на выбор:
- по месту работы;
- через территориальный орган социальной защиты.
Для подтверждения необходимо предоставить копию трудовой книжки супруги.
Порядок назначения предусматривает возможность получить такую материальную помощь матерям, которые:
- сокращены с прежнего места работы;
- обучаются по дневной форме.
Отец и мать не могут получать деньги на ребёнка от государства одновременно. Так как величина пособия зависит от уровня официальной заработной платы за два года, которые предшествуют «декрету» по уходу за сыном или дочерью.
Размер ежемесячной помощи составляет 40% средней заработной платы за два предыдущих года. Если мужчина менял за это время место работы, справки о средней заработной плате должны быть предоставлены всеми работодателями. Без наличия всех вышеуказанных документов не будет соблюдён порядок назначения и выплаты пособия, утверждённый приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012H.
Минимальная сумма пособия на ребёнка составляет:
- для неработающих – 5116,80 руб.;
- для работающих – 6752,00 руб.
Максимально возможная к выплате сумма ежемесячной помощи ограничена. С 1 января 2021 года она составляет 29600,48 руб. За третьего, а также всех последующих детей, которые появились на свет после 1 января 2013 года, государством выплачивается дополнительная сумма пособия.
Если жена не работает, выгоднее оформлять документы на его получение работающему мужу. В этом случае мать должна предоставить документальное подтверждение от территориального органа социальной защиты, что она такое пособие не оформляла, и не получает. Отсутствие такой справки является законным основанием в отказе выплаты отцу денежного пособия. Но в предоставлении отпуска отказать ему не имеют права.
Как оформлять декретный отпуск работодателю
Если женщина ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на сроке 30 недель, если двоих и более — уже в 28. Перед началом отпуска по беременности и родам или сразу после его окончания она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и вы не можете в этом отказать, вне зависимости от ее стажа в компании (по ТК сотрудник должен отработать 6 месяцев, чтобы получить отпуск, но есть ряд исключений).
При одноплодной беременности продолжительность отпуска — 140 календарных дней. Если роды были преждевременными или сложными, его продлевают на 16 дней, в сумме получается 156 дней.
Если сотрудница усыновила младенца, согласно Трудовому кодексу она имеет право на отпуск в течение 70 календарных дней после рождения ребенка. А если двух и более, то может рассчитывать на 110 календарных дней.
Как работодатель оплачивает декретный отпуск
Пособие по беременности и родам Фонд социального страхования выплатит сотруднице напрямую. Ваша задача — предоставить документы в ФСС.
Пособие выплачивается единоразово за весь период отпуска — 140 дней (в общем случае). Оно равно среднему заработку и рассчитывается на основании данных о выплатах за предыдущие 2 года. То есть, если отпуск начнется в 2021 году, пособие будет рассчитано на базе зарплат за 2019 и 2020.
Сумма выплат, которые учитываются, ограничена. Лимит ежегодно пересматривается: в 2019 году он составлял 865 000 рублей, а в 2020 — 912 000. Рассчитав на базе этих цифр средний заработок за день, получим: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434, 24 рубля. 730 — количество дней в двух годах.
Если сотрудница до выхода в декрет проработала у вас меньше полугода, пособие по беременности и родам рассчитывается на базе МРОТ.
Пока женщина находится в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком, вы должны сохранять за ней рабочее место. Она имеет право вернуться на ту же должность, которую занимала до декрета, и получать прежнюю зарплату.
Уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, нельзя, если она сама того не захочет. ТК РФ допускает только увольнение по собственному желанию.
Надеемся, эта статья помогла вам разобраться в том, как оформлять декретный отпуск работодателю. Рекомендуем прочесть еще два материала из этой серии: про выплаты, на которые имеют право сотрудники, и оформление отпусков и больничных.
Что такое декретные выплаты
Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.
Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.
Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной.
Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.
Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.
Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.
Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.
Нынешняя ситуация в России касаемо декретного отпуска в 2018 г. заставляет многих жителей России задуматься перед тем, как решиться на рождение малыша.
После рождения ребёнка мама на несколько лет исключается из категории работоспособных, но именно в этот момент ей как никогда нужна финансовая помощь от правительства. Сроки декретного отпуска с 2023 г. зависят от нескольких факторов:
- 140 календ. дней, если роды прошли легко. Срок делится на две одинаковые части: 70 дней до родов и столько же – после.
- 156 календ. дней при появлении послеродовых осложнений. Срок делится таким образом: 70 дней до родов, а после – 86.
- 194 календ. дня, если родились близнецы, тройня и т.д. Продолжительность отпуска длится 84 дня до рождения малышей и 110 дней – после.
- 70 календ. дней, если ребёнок усыновлён.
- 110 календ. дней, если женщина усыновила двоих и больше детей.
Получается, что женщина при обычном вынашивании отправляется в декрет с 30-й недели (на сроке 7,5 месяцев), с 28-й (7 месяцев) – если ожидается появление двоих или нескольких детей.
Так же следуетвзять во внимание, что женщины, живущие в небезопасной местности (например, местах с повышенной радиацией) выходят в отпуск с 27-й недели.
Кто выплачивает декретные
Вот мы и подошли к ответу на вопрос, кто же оплачивает декретный отпуск. Ведь часто случается так, что пособие по каким-либо причинам задерживают или не выплачивают вовсе. И к кому в таких случаях обращаться за помощью, если не знаешь, кто платит декретные – государство или работодатель. А в это время недобросовестные работодатели все чаще «проворачивают свои черные дела» с давлением на будущих мам, чтобы освободить себя от ответственности за них.
Согласно статье 255 Федерального Закона (на него мы уже неоднократно ссылались выше) оплачивает декрет работодатель, но… Государство эти выплаты компенсирует. То есть, предприятие ничего не теряет, поэтому должно безукоризненно выполнять свои обязанности.
И тут есть одно большое «НО». Как показывает практика, ФСС может отказать в компенсации затрат, если:
- Неправильно оформлен больничный;
- Неправильно произведены расчеты пособия;
- Значительно увеличена заработная плата перед уходом в декрет;
- Должность введена в штатное расписание перед фактическим появлением сотрудника;
- Оплачивалось только фактическое время работы сотрудника.
В общем, с законом лучше не шутить и придерживаться простых правил, которые описаны в этой статье.
Перечень документов для оформления декретного отпуска
Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:
-
больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
-
справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
-
заявление на имя работодателя;
-
документы, удостоверяющие личность;
-
справка о доходах за последний год работы;
-
номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
Оплата декретного отпуска
При расчете декретных выплат учитывайте изменения показателей, в частности:
- годы расчетного периода;
- предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
- минимальный размер оплаты труда.
В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом подразумевают два оплачиваемых периода для мам — по БиР и по уходу за ребенком до полутора лет.
Но обычно декретным отдыхом называют по беременности и родам. А по уходу принято считать «детским».
Пособие выплачивается работнице за период отдыха по БиР. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней.
| Вид пособия | Минимальный и максимальный размер | Комментарий |
|---|---|---|
| По беременности и родам | Минимум – 51 918,9 р. ((11 280 × 24) : 730 × 140) Максимум – 301 095,89 р. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140) | Минимальная выплата для работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2019 составляет 11 280 р. Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере. |
| За постановку на учет в ранние сроки | В январе 2019 — 628,47 р. С 1 февраля — индексируется | Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности |
| Единовременное при рождении | В январе 2019 — 16 759,09 р. С 1 февраля — индексируется | Может получить мама или папа – на выбор. |
| Ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет | Минимум: на первого ребенка – 4512 р.; на второго и последующих в январе 2019 — 6284,65 р., с 1 февраля — индексируется Максимум – 26 152,27 р. | Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка). |
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска, зависит от того, в какой отпуск уходит заявитель (см. таблицу ниже).
Очевидно, что родить ребенка за мать никто не сможет, и при заполнении таблицы 1 будем исходить из того, что всеми документами занимается только родившая (собирающая родить) женщина, имеющая официальное место работы.
Для удобства оформим список необходимых документов таблицей:
|
Документы для оформления отпуска по беременности и родам |
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком |
|
Лист нетрудоспособности |
Свидетельства о рождении всех имеющихся в семье детей |
|
Заявление |
Заявление на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет |
|
Справка о доходах с предыдущих мест работы за 2 года, предшествующих году уходу в декрет |
Справка от супруга о том, что им не использован отпуск по уходу за ребенком и пособие он не получает |
Кто может уйти в декрет, кроме работающих по трудовому договору
Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку или другого родственника, мы разобрали выше. Такое возможно, если лицо, осуществляющее фактический уход за ребенком, подлежит обязательному соцстрахованию.
Кто подлежит обязательному соцстрахованию, кроме работающих по трудовому договору, перечислено в ст. 2 закона № 255-ФЗ. Это:
- государственные и муниципальные служащие;
- священнослужители;
- члены производственного кооператива, трудящиеся в нем.
А также платившие взносы в ФСС на добровольной основе:
- адвокаты;
- индивидуальные предприниматели;
- члены крестьянских фермерств и т. д.
Многих женщин, собирающихся стать матерями, интересует вопрос, сколько недель декретный отпуск длится. Согласно нормам действующего законодательства, в отпуск по беременности можно уйти с 28 по 30 недели на основании медицинского заключения, проводящегося с целью наблюдения за беременностью. Поскольку все временные периоды закреплены законом, можно просчитать примерную продолжительность такого отпуска по отдельным периодам.
Итак, время декретного отпуска по беременности и родам определено законодательством. Его продолжительность составляет 70 дней перед наступлением родов и 70 дней после них при одноплодной беременности. Если роды произойдут раньше намеченного срока, длительность дородового периода не меняется, а отпуск после родов не увеличивается на то количество дней, которые женщина не успела отгулять. Если роды проходили с осложнениями, то послеродовой отпуск продлевается до 86 календарных дней, то есть еще плюс две с половиной недели. В случае многоплодной беременности (два и более ребенка), действуют другие нормы. Декретный отпуск для таких женщин начинается за 84 дня до родов и заканчивается по истечении 110 дней. Важно отметить, если женщина рожает ребенка позже намеченного срока (находится в декрете до родов дольше утвержденной законодательством нормы), эти дни из ее послеродового отпуска не вычитаются.
День ухода в декретный отпуск должен быть официально обоснован и подтвержден медицинским бюллетенем. Этот срок является официальным началом отпуска по беременности. Он должен быть одинаковым во всех документах, относящихся к этому отпускному периоду. За женщиной на протяжении всего этого срока остается ее рабочее место, ей выплачивается средний заработок. Женщину, которая находится в декретном отпуске, нельзя увольнять или переводить на другое место работы или должность. Основанием для выплаты средней зарплаты является правильно оформленный больничный лист.
Декрет не может быть декретом
Доподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом. По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма. Поэтому на бумаге декрет выглядит как:
- «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;
- отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.
То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.
Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности.
Что нужно иметь при себе для оформления
Документы, чтобы правильно оформить декрет, нужно предоставлять в 2 этапа: до родов и после, когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком. По большому счету в кадрах предприятия ей все расскажут, напишут список необходимого и помогут оформить.
Чтобы уйти в отпуск по БиР (за 70-84 дня до родов) необходимо иметь:
- «больничку», полученную в ЖК;
- справку о том, что мама встала на учет до 12 недель;
- заявление на имя директора фирмы;
- ксерокопию банковского счета, на который будут перечислять положенные пособия.
Досрочный выход из декретного
Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.
Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.
Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.
Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.
Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.
У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.