Как уменьшить размер алиментов?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уменьшить размер алиментов?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда. Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

Скрыть доход и уйти с работы: как родители занижают алименты

Суть метода – вы становитесь юридическим лицом, доходы этого юридического лица не облагаются алиментами, поскольку личные обязательства владельца (учредителя) не являются обязательствами юридического лица. Поскольку фирма является отдельным юридическим лицом, прибыль бизнеса уже не является личным доходом, поэтому алименты с нее не могут удерживаться. Вы можете числиться на рядовой должности и получать зарплату, но на деле управлять фирмой и контролировать ее доходы. Бизнесмены пользуются прибылью своих фирм, часть собственных затрат включают в затраты компании: командировки, покупка автомобиля и прочее. Однако, следует помнить что необоснованные расходы могут вызвать подозрение у налоговой службы.

Плюсы – полный контроль над личными доходами. Возможность обеспечивать детей напрямую.

Минусы – сложность этого метода.

Как воспользоваться? Начать свой бизнес от юридического лица.

Мы рекомендуем алиментщику обратиться к юристу. В вопросе снижения алиментов много “подводных камней”. Юрист все разложит «по полкам” и разработает стратегию для дела. И конечно, грамотно составленный иск — половина успеха.

Сомневаетесь, а что если другая сторона воспользуется помощью юриста? Тогда высока вероятность проиграть дело.

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
• штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Можно ли уменьшить долг по алиментам

Потеряли доход, не могли платить по счетам? Безработным алименты начисляют из средней заработной платы в регионе. За регулярную неуплату назначают неустойку в размере 1/2 % от суммы задолженности за каждый в день или 182% за год. За уклонение от платежей предусмотрена уголовная ответственность, срок лишения свободы до 1 года.

Такие дела рассматриваются в судебном порядке. Только в случае уважительной причины, суд примет положительное решение.

• Потеря работы (сокращение, ликвидация предприятия) Увольнение по добровольному желанию не относится к уважительной причине и будет расценено как халатность.
• Временная нетрудоспособность в связи с тяжелой болезнью.
• Финансовые трудности (например, задержки заработной платы. Или расходы на уход за лицами на попечении в связи с тяжелой болезнью).

Кого должен уведомить бухгалтер?

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы Рекомендуется сделать копии всех отправляемых документов и оставить их у себя в качестве дополнительного доказательства. Если в организации ведется журнал учета исходящей документации, то сведения об уведомлении следует внести и туда. Прежде всего работодатель должен правильно оформить увольнение: составить приказ, сообщить об увольнении работнику, сделать запись в трудовой книжке и компенсационные выплаты, если таковые предусмотрены. После того как сотрудник уволен, нужно своевременно составить и направить уведомления об увольнении судебным приставам и алиментополучателю. Дополнительно исполнительному органу нужно передать исполнительный лист.

На уведомление служб работодатель получает не так уж много времени. За 3 дня ему нужно оповестить исполнительный орган и получателя алиментов. Примечательно, что столь точных сроков относительно отправки исполнительного листа в законодательстве нет. Однако рекомендуется отправлять эти два документа совместно во избежание возможных проблем.

Уведомление задним числом

Значение увольнения алиментщика с работы для получателя алиментов Сверху необходимо указать название непосредственно предприятия, затем указываются все данные о получателе, на имя которого отправляется извещение. К примеру, «Исполнительной организации в ОСП по питерскому АО». Затем следующей строкой вписывается ФИО человека, который получает алименты. К примеру, «Получателю алиментов Науменко Елене Александровне». Далее вписывается «Сообщение про увольнение работника». Исполнительный документ о выплате алиментов передается в организацию, в которой работает родитель после завершения процесса развода. При этом исполнительный лист содержит информацию о занимаемой должности алиментщика, среднемесячной зарплате, а также указано наименование непосредственно предприятия. Перечисление средств происходит из каждой зарплаты работника в предварительно установленном размере.

В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:

Верховный суд России разъяснил, как снизить алименты

Чтобы приставы рассмотрели уведомление, его нужно составить в соответствии с образцом — в формате заявления. Нужно включить:

• наименование компании;
• информацию о получателе — на имя кого пишется уведомление;
• ФИО получателя алиментов;
• дату увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
• информацию о причине увольнения (например, по собственному желанию или по статье);
• должность, которую занимал сотрудник до расторжения договора;
• сумму выплат.

Также необходимо поставить дату, фото и печать.

Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

• на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
• на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.

Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:

• вручить взыскателю лично;
• направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
• сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.

Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:

• взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
• сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.

Дату и факт возврата документа нужно зафиксировать.

Алименты: из каких доходов удерживать. Изменения

Очень часто бывает так, что работник вносит неясность в процесс трудоустройства, освобождения от занимаемой должности или продолжения трудовой деятельности на своем месте.

К примеру, периодически решает написать заявление на увольнение, а после передумывает. Перед руководством организации становится сложный вопрос касательно того, что можно сделать во время увольнения работника задним числом.

Так как это нарушение закона в виде несоблюдения положенных сроков.

Потому в этом случае важно объяснить основания несвоевременной подачи извещения приставам.

Если же были отмечены регулярные прогулы, работник не справлялся со своими должностными обязательствами либо периодически совершал неправомерные действия — наниматель сможет уволить работника по своей инициативе, указав соответствующую статью. В этом случае увольнение плательщика алиментов задним числом не является нарушением закона.

Увольнение плательщика алиментов совершенно не обозначает завершение обязательств для соответствующих выплат. После отправления уведомления о расторжении трудового соглашения другому родителю он может контролировать последующий процесс, осведомляясь у судебных приставов о поступлении данных касательно нового места работы.

Извещение обязано быть направлено родителю в день расторжения соглашения. Своевременное уведомление четко указано в трудовом законодательстве. Опоздание даже в один день считается основанием для возбуждения административного дела.

Нанимателя можно привлечь к ответственности за невыполнение обязательных правил увольнения плательщика алиментов. В том числе сюда относится:

• штраф 30−120 тыс. руб. для предприятия и 10−25 тыс. руб. для руководства за несвоевременно отправленный документ с информацией об удержанных из зарплаты средствах.
• штраф 3−5 тыс. руб. с предприятия, 400−600 руб. с руководства — за несвоевременное извещение исполнительных органов о расторжении соглашения.

Будучи осведомленным о правилах расторжения трудового соглашения плательщиков алиментов и сроках выполнения обязательств относительно предоставления документов в исполнительные органы, можно не волноваться о появлении проблем с законом.

Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника.

Если в организации есть исполнительный лист, она обязана проводить расчет алиментных платежей по определенным правилам. В этом случае будут действовать дополнительные правила, которые следует соблюдать.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

1. Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
2. Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
3. Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

• общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
• отрезок времени, за который производились удержания;
• размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Отправление извещения приставам

В статье 111СК указывается, что наниматель должен отправить извещение исполнительной организации на протяжении 3-х дней со времени увольнения работника. Но четких сроков возвращения исполнительного документа не указано. Самым лучшим решением является отправление уведомления на второй день после освобождения работника от своей должности. Не нужно затягивать, поскольку за несвоевременное извещение приставов об увольнении предусмотрены штрафные санкции с учетом статьи 17.15 КоАП:

• штраф 60−110 тысяч рублей, который оплачивает предприятие за несвоевременное извещение;
• штраф 10−25 тысяч рублей для работника, который пренебрег обязательствами.

Как меньше платить алименты, если не работаешь?

Одна из серьезных проблем нашего общества – неработающие алиментщики. Они не имеют постоянного источника заработка, следовательно, 25% от их дохода равно нулю.

Часто отец чада платит алименты меньше положенного либо не платит их вовсе по причине отсутствия постоянного заработка. Однако если суды идут на уступки плательщикам, у которых в связи с кризисом возможны случаи существенной потери заработка, то на сторону безработных алиментщиков они встают крайне редко.

Бывшие жены последних часто ходатайствуют о таком методе расчета как установление выплат в твердой денежной сумме. Они зависят от средней заработной платы по стране, а она, порою, в несколько раз выше, чем реальный уровень заработных плат, например, в сельской местности, где живет и трудится алиментщик. В результате плательщик попадает в серьезную финансовую кабалу, и его долг растет с геометрической прогрессией. На практике были случаи, когда женщина — юрист — высудила с безработного бывшего мужа около 18 миллионов рублей по алиментам.

А вот это – попробуйте. Что можно еще предпринять

Размышляя над тем, как уменьшить алиментные выплаты, можно попробовать доказать, что средства, получаемые на ребенка, чрезмерно велики, и ими пользуется не только он сам, но и его мать. Но этот аргумент может сработать, если доходы отца очень велики, и алименты, назначенные судом для ребенка, в разы превышают его личные потребности. Однако, если мать докажет, что распоряжается ими в интересах общего чада, все усилия пропадут даром.

Вторая сторона медали – у отца зарплата невысокая («серая»). Он может предоставить в доказательство справку и попытаться убедить суд, что указанный в ней доход – и есть совокупный месячный. Однако мать ребенка, будучи осведомлена о реальном положении дел, может представить суду доказательства противоположного. И тогда попытка также не увенчается успехом.

Сроки и периодичность выплат алиментов с работающего и уволившегося должника

Как только будет вынесено решение о назначении алиментных выплат, с того момента на плательщика возлагается обязанность содержать своего ребенка материально. Этот срок длится до момента, когда ребенку исполнится 18 лет. Здесь обязательство плательщика алиментов прекращается.

Но если совершеннолетний ребенок, ставший дееспособным, учится (дневная форма обучения), тогда можно потребовать через суд с родителя выплаты пособия в виде алиментов до окончания учебы.

Сроки выплаты алиментов

Порядок выплаты алиментов предусматривает перечисление денег с предприятия, на котором трудится должник, в течение 3-х дней. Отсчет берет начало с момента начисления зарплаты.

Если сотрудники бухгалтерии по какой-либо причине задерживают выплаты, их можно привлечь к административной ответственности, а в иных случаях и к уголовной. За каждый день просрочки образовавшаяся задолженность будет пополняться дополнительными выплатами: размер неустойки за каждый день – 0,5% от суммы, выплату которой предприятие задержало.

Периодичность алиментных выплат

Не имеет значения, какой режим оплаты труда установлен на предприятии, где трудится плательщик алиментов. Допустим, у истца на руках имеется документ:

• исполнительный лист;
• судебный приказ.

Тогда перечисление алиментных выплат на банковский счет или в кассу предприятия производится строго ежемесячно.

Удержания могут быть произведены на основании подписанного и нотариально заверенного сторонами соглашения. В этом случае законом не предусмотрено четкой периодичности выплат. Зато в таком соглашении должен быть обусловлен порядок выплаты алиментов, а не только сумма.

Порядок выплаты алиментов при увольнении должника

В какой-то момент работник может быть уволен или самостоятельно подать заявление на увольнение. Тогда организация обязана выполнить такие действия.

1. Подаются уведомления о факте увольнения плательщика алиментов:

• в службу судебных приставов, которая находится по месту проживания получателя выплат;
• по месту регистрации фирмы.

2. Потребуется предоставить данные, если известны:

• новое место проживания должника;
• его новая работа.

3. Судебному приставу отправляется исполнительный лист, заполненный по форме. В документ вносятся такие данные:

• период, в течение которого с плательщика взыскивались алименты;
• размер удержаний;
• сумма алиментной задолженности;
• размер невыплаченной индексации.

4. Сотрудник будет считаться уволенным, когда предприятие полностью рассчитается с ним. Одновременно высчитываются в бухгалтерии алименты с таких сумм:

• с зарплаты за то время, что отработано фактически;
• с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск;
• с выходного пособия.

5. В последний рабочий день работник получает все причитающиеся средства. Порядок выплаты алиментов предусматривает перечисление вычтенных сумм в адрес получателя не позднее 3-х дней после увольнения должника.

6. Алименты начисляются уже после вычета налога на доходы физического лица. То есть с чистых выплат. Когда же предприятие-работодатель поручает произвести такие расчеты некомпетентному бухгалтеру, могут последовать санкции:

• предусмотренные для самой фирмы;
• направленные в адрес виновного сотрудника.

Административный штраф, наложенный на бухгалтера за некорректный расчет может достигнуть 10 тыс. руб. Также несет ответственность за предоставление недостоверных данных руководитель предприятия.

Основания уменьшения алиментов

1. Если уполномоченным лицам они показались необоснованными, тогда как позиция истца отвечает законным нормам, тогда следует подготовиться ко второму методу.
2. В любом случае для более полного понимания процессуального порядка и особенностей оспаривания необходимо разобрать тонкости доступных вариантов.
3. К примеру, при ходатайстве по причине тяжелого финансового положения, матери стоит доказать, что у бывшего мужа есть значительный доход, не учитываемый в официальных документах. Рекомендуется начинать с мирных переговоров с указанием на недобросовестность плательщика и его обязательство по обеспечению собственного ребенка.
4. Если же руководство не идет навстречу, то следует пригрозить обращением в контролирующие структуры для проведения проверки деятельности предприятия на предмет соответствия нормам трудового кодекса.
5. Урегулированием конфликтных ситуаций, связанных с размером алиментов и тонкостей обеспечения ребенка после развода, занимаются мировые судьи.
6. Поэтому при удовлетворении требований бывшего мужа, матери следует направить жалобу в соответствующую апелляционную инстанцию – в районный суд.
7. Районным судом осуществляется рассмотрение предоставленной информации, на основании которой выносится постановление: Даже если ходатайство матери не было удовлетворено, то можно жаловаться дальше: в суд областного уровня и Верховный суд РФ.
8. Именно в последней инстанции зачастую отменяются постановления нижестоящих судов, поэтому стоит подготовиться к длительным и затратным процессам обжалования.

Если после развода муж подал заявление на уменьшение алиментных взысканий, женщине стоит быть готовой к разному развитию событий.

Суд может как оставить выплату прежней, так и уменьшить сумму.

Для грамотного оспаривания иска бывшего мужа, необходимо ознакомиться с алгоритмом действий и правами обеих сторон.

Что нужно сделать работодателю и бухгалтеру при увольнении сотрудника-алиментщика

03.12.2021

В отношении должников-алиментщиков закон с каждым годом становится строже. При этом, знакомиться с нормами взыскания нужно не только самим алиментщикам, но и их работодателям, поскольку процесс взыскания отражается на делопроизводстве компании и требует ответственного подхода.

По исполнительному листу работодатель удерживает суммы из зарплаты сотрудника. А если сотрудник-алиментщик увольняется, об этом нужно известить взыскателя.

Обратите внимание! Согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель.

После увольнения сотрудника-алиментщика руководитель или бухгалтер компании, должны уведомить об этом взыскателя и органы исполнительного производства. Разберёмся, как это правильно сделать.

Похожие записи:

• Карта «Забота» для жителей Вологодской области от ВТБ банка
• Как получить грант для молодых предпринимателей до 25 лет
• Что такое брачный контракт и когда он будет полезен