Декретні виплати в Україні: розмір і приклади розрахунку

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретні виплати в Україні: розмір і приклади розрахунку». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Спочатку вагітна відчуває ейфорію і готова гори звернути. Але проходить час і чим ближче до пологів, тим важче жінці виконувати свої обов’язки. Не всі працюють в офісі за комп’ютером, багатьом жінкам доводиться працювати фізично. Тому, чим ближче день Х, тим більше жінку цікавить питання – на якому тижні йдуть в декрет?

На якому терміні йдуть в декрет

Для працюючих алгоритм дій виглядає наступним чином:

1. У перші дні 30-го тижня потрібно звернутися в жіночу консультацію для отримання довідки форми 147 / у.
2. Цю довідку потрібно віднести в бухгалтерію.
3. Оформити заяву на ім’я директора організації.

Після подачі перерахованих вище документів, виплата повинна надійти однією сумою за 126 днів, але не пізніше 10-го дня після звернення в бухгалтерію.

На якому місяці йдуть в декрет безробітні?

На сьомому місяці жінці потрібно звернутися в жіночу консультацію за довідкою форми 147 / у, а також надати в ФСС наступні документи:

1. Заяву про звільнення в декретну відпустку.
2. Довідку з медустанови.
3. Копію трудової книжки.
4. Копію ідентифікаційного коду.
5. Копію паспорта (1-а, 2-а сторінки та прописка).
6. Довідку ліквідаційної комісії (у разі ліквідації підприємства).
7. Довідку з Центру зайнятості.
8. Довідку з місця навчання і про відсутність стипендії на період декретної відпустки.

Для того, щоб не ходити по кілька разів, весь перелік документів можна дізнатися по телефону.

Механізм нарахування декретних виплат в Україні

Багато хто стикається з питанням, як відбувається нарахування декретних в 2019 році в Україні. Пояснимо цей механізм. За основу береться ваш середній оклад, еквівалент якого виплачується працівниці в повному розмірі, без прив’язки до страхового стажу.

Також, розмір декретних виплат не повинен бути вище максимальної суми внесення єдиного страхового внеску, і в той же час не менше мінімальної заробітної плати, відповідно до закону № 1105

Розрахунок нарахування відбувається шляхом множення середньої виплати на добу на кількість днів, які потрапляють під період оплати. Оподаткування декретних в 2019 році здійснюється в Україні таким чином:

• 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
• 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Що робити, жінці, яка не працює

У такому випадку потрібно звернутися в соцзабез за місцем вашої реєстрації або фактичного місця проживання. Для цього при собі потрібно мати: заяву, написану за формою Мінпраці, копію та оригінал трудової книжки, паспорта, ідентифікаційного коду, довідку про відкритий рахунок на соцвиплати, довідку з центру зайнятості про те, що вам не виплачують допомогу, довідку встановленого зразка з жіночої консультації, а також копію та оригінал свідоцтва про шлюб.

Матеріальна допомога в зв’язку з вагітністю та пологами для безробітних, в розрахунку на місяць, надається в розмірі 100 відсотків допомоги при безробітті, але не менше 25 відсотків (тим, хто взагалі незареєстрований в ЦЗ) від розміру установленого Законом про державний бюджет прожиткового мінімуму для працездатного населення.

Декретна відпустка в Україні: чому вона складається із двох різних відпусток?

Для зручності відпустка до пологів і по догляду за малюком називається декретом. Навіть людям без юридичної освіти відразу зрозуміло, про що йдеться! Але якщо звернутися до законів, то вони говорять про дві різні відпустки:

• відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами — 70 днів календарних
• оплачувана відпустка після пологів — вона починається з дня пологів і триває 56 і 70 днів відповідно (при народженні однієї та двох або більше дітей)

обидві ці відпустки беруться разом і оплачуються роботодавцем теж!

• відпустка по догляду за дитиною до трьох років — така надається мамі за її бажанням із збереженням за нею робочого місця.

На всьому протязі декретної відпустки жінка буде отримувати дотацію у зв`язку з вагітністю та пологами, рівне своєму середньому заробітку (доходу) або розміром стипендії, якщо вона вчиться. Право на нього мають всі працюючі жінки безробітні, які перебувають на обліку в службі зайнятості-студенткі- жінки-військовослужбовці і працюють у військових організаціях в якості цивільного персоналу.

Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.

Дородові і післяродові виплати в 2021 році в Україні

• Як перевірити, чи є заборона на виїзд з України?

• Утеплення й облицювання фасадів будинків: порівняння матеріалів

• Kyiv Smart Card і QR-квитки або Е-квиток: все, що потрібно знати про проїзд в муніципальному транспорті Києва

• Як вибрати літню або зимову гуму?

• Кращі автосигналізації 2020 року в Україні

• ПДР для дітей в Україні

• Скарб навколо нас або Що можна колекціонувати і де продати

• Що таке швидкість інтернету і як її перевірити онлайн

• Як підключити Інтернет до телевізора, на телефоні, до комп’ютера або ноутбука?

• 6 простих способів зменшити витрати на воду

• Вибираємо бездротовий інтернет: 4G в деталях

• Курси валют, обмін валют — путівник

• Як прискорити інтернет?

• Як менше платити за світло: поради щодо економії електроенергії

• Порівняння хмарних сховищ OneDrive, DropBox, Google Drive і Box

• Як передати показники гарячої та холодної води

• Віддалене управління комп’ютером через інтернет

• Що таке Яндекс паспорт?

• Якщо на телефоні, ноутбуці, комп’ютері «не працює» Інтернет

• Шість способів поповнення мобільного рахунку в деталях

• Закордонні паспорти для дітей: плавний перехід в деталях

• Огляд безкоштовних і платних антивірусів: плюси і мінуси

• Знайомство з Android: путівник для чайників

• 4 простих способи заощадити на мобільному зв’язку

• Показники світла: як і коли правильно передати?

  Стаття актуальна на 2021 рік

  Кажучи про декрет треба зазначити, що декрет – це право на отримання допомоги по вагітності та пологах, яку мають як працюючі (декретна відпустка вчителя, лікаря, бухгалтера, та ін. професій) так і непрацюючі жінки. Відмінність полягає в розмірі допомоги та порядку його оформлення.

  Для працюючих жінок законом про декретну відпустку є Закон України «Про відпустки», зокрема там прописано, коли йдуть у декретну відпустку і скільки триває декретна відпустка. Розмір допомоги по вагітності та пологах регулюється Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а також постановою Кабінету Міністрів України № 100 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати».

  Для непрацюючих жінок основними нормативними документами є Закон України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», а також Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751 «Про порядок призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми».

  Про порядок оформлення допомоги по вагітності та пологах для непрацюючих жінок у 2020 році, а також жінок – приватних підприємців ви можете прочитати в окремій статті.

  Декретна відпустка в Україні передбачений в зв’язку з вагітністю та пологами для матерів, які працюють офіційно і застраховані роботодавцем в фонді соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

  Якщо на вашому підприємстві діє колективний договір, то в ньому можуть бути передбачені більш вигідні умови декретної відпустки і більший розмір допомоги по пологах, ніж в законодавстві. Однак такі умови не можуть бути гіршими.

  Тривалість декретної відпустки за загальним правилом становить 126 календарних днів:

  • до пологів – 70;
  • після пологів – 56.

  В окремих випадках законом передбачена велика тривалість декретної відпустки, а саме 140 діб – у разі народження двох і більше дітей або ускладнень під час пологів. У таких випадках вихід з декретної відпустки відбувається після 70 днів, починаючи з дня пологів.

  Жінкам, які віднесені до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок ЧАЕС, тривалість декретної відпустки складає 180 діб: 90 – до і 90 – після пологів.

  Що стосується 4-ої категорії жінок, які постраждали внаслідок ЧАЕС, то з 1 січня 2015 року в законодавство були внесені зміни, які ускладнили реалізацію ними права на вищевказані пільги. Через суперечності в законодавстві в кожному окремому випадку право на отримання більш тривалої відпустки необхідно буде домагатися.

  Догляд в декретну відпустку можливий також для осіб, які усиновили дитину безпосередньо з пологового будинку. Тривалість такої декретної відпустки становить 126 календарних днів. Якщо діти усиновлені обома батьками, декретна відпустка надається одному з них за домовленістю.

  1. Термін декретної відпустки в Україні для застрахованих жінок становить 126 днів. В окремих випадках закон передбачає більш довгу тривалість декретної відпустки.
  2. Документами для декретної відпустки для жінок, які офіційно працевлаштовані і застраховані в відповідному фонді є заява і листок непрацездатності, виданий медичною установою.
  3. Розмір допомоги по вагітності та пологах дорівнює 100% середньої заробітної плати жінку, яка йде в декрет. Середня зарплата розраховується, виходячи з суми виплат зарплати за останні 12 місяців, розділена на кількість календарних днів у році за виключенням святкових і неробочих днів.

  Допомога по вагітності та пологах в Україні значно збільшилася. Згідно з даними, наданими пресслужби ФСС, розмір декретних виріс на 25 % за період з січня по квітень 2020 р. порівняно з попереднім роком.

  ВАЖЛИВО! Тривалість відпустки дорівнює 126 дням, а тому загальний розмір допомоги від фонду в середньому складе 30 900 грн. Середня ж сума допомоги за один день дорівнюватиме 245,1 грн.

  Однак у разі сумісництва мінімальне забезпечення суми матеріальної допомоги відсутнє. При неофіційному працевлаштуванні соціальних гарантій не буде.

  Сума допомоги розраховується виходячи із середньоденного заробітку жінки. Річний оклад ділиться на кількість днів, в результаті й виходить середній денний показник. Потім він множиться на кількість днів відпустки. Це і буде сума декретних виплат по вагітності та пологах.

  При цьому в розрахунок не приймаються дні, коли жінка була у відпустці своїм коштом, на лікарняному або ж в попередньому декреті.

  1. 22 % виплачується організацією за співробітницю. Відповідно до Податкового кодексу України, вони зараховуються до витрат на оподаткування.
  2. 8,41 % встановлено для внесків за співробітника-інваліда.

  Нова редакція документа, не передбачає нарахування разових допомог у разі, якщо жінка за час розрахункового періоду деякий час не працювала з поважних причин.

  ВАЖЛИВО! Під розрахунковим періодом розуміються 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім з роботодавців (до настання страхового випадку), за період яких і вираховується середня зарплата.

  Якщо жінка працювала на останньому місці роботи менше ніж рік, за розрахунковий період буде прийматися кількість місяців, які вона фактично відпрацювала в організації.

  Жінка, що працює повинна надати весь пакет документів за місцем своєї роботи. Якщо ж вона не працює або ж студентка, або підприємець, то пакет документів необхідно буде віднести до ФСС. Всього ж для оформлення декрету потрібно буде надати наступні документи:

  • паспорт матері або будь-який документ, що засвідчує особу жінки;
  • свідоцтво про народження дитини;
  • заява, написана відповідно до встановленого законом зразком;
  • документ про усиновлення (для опікунів).

  Багатьох цікавить питання: коли йдуть в декретну відпустку жінки, що займаються підприємницькою діяльністю? Точно так же, як і всі інші вагітні — в 30 тижнів. Для оформлення декрету їм знадобляться наступні документи:

  1. Заява-розрахунок, форма якого була затверджена Постановою правління ФСС № 12 від 19.07.2018.
  2. Довідка по територіальній фіскальній службі (податковій) про те, що єдиний внесок було сплачено, або ж копії квитанції зі сплати ЄСВ за час розрахункового періоду.
  3. Довідка з Пенсійного фонду.
  4. Копія листка непрацездатності (лікарняного).

  Підприємцям, які використовують печатку, рекомендується взяти її з собою для завірення заяв.

  Декретна відпустка 2021: як оформити та скільки платитимуть

  Підставою для відпустки по вагітності та пологах є лист непрацездатності з відповідним діагнозом (форма 147/о), що видається в жіночій консультації за місцем проживання.

  Далі отриману довідку необхідно віддати на роботі до бухгалтерії.

  Також потрібно написати заяву на ім’я директора з проханням надати відпустку по вагітності та пологах.

  Жінка має право самостійно регулювати кількість днів відпустки в межах періоду, визначеного листком непрацездатності. Можна не скористатись відпусткою чи перервати її.

  Документи подані роботодавцю, згідно статті 32 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, розглядаються протягом 10 днів з моменту отримання. Про відмову в нарахування повідомляють протягом 5 днів з моменту винесення рішення. А при позитивному рішення виплата здійснюється у найближчий час до установленого на підприємстві для виплати заробітної плати.

  на початок сторінки

  Студентам, аспірантам, докторантам, клінічним ординаторам передбачена допомога в розмірі 100 % від стипендії.

  Для отримання виплати необхідно звернутись до Управління соціального захисту та надати форму 147/о, заяву за встановленою формою (про призначення усіх видів соціальної допомоги), довідку з місця навчання та довідку про відсутність стипендії на період відпустки по вагітності та пологах. Студентка має право вирішити – продовжити навчання та отримувати стипендію або отримувати соціальну допомогу.

  Одночасно і стипендію і допомогу отримувати неможливо.

  на початок сторінки

  Базові особливості оплати лікарняних визначені такими нормативними документами:

  • Законом № 1105 (Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
  • Порядком № 12 (Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 12);
  • Положенням № 13 (Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13).

  А розрахунок суми лікарняних здійснюють згідно з Порядком № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).

  Лікарняні надають у разі настання страхових випадків, перелік яких наведено в ч. 1 ст. 22 Закону № 1105, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.

  Лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком № 440 (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440).

  Починаючи з шостого дня лікарняні оплачує ФСС (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).

  Лікарняні оплачують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).

  На основну роботу працівник подає листок непрацездатності.

  На роботу за сумісництвом подає копію листа, засвідчену підписом керівника та скріпленою печаткою за основним місцем роботи, а також довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п. 30 Порядку № 1266). У разі кількох робот за сумісництвом надаються також довідки про середню зарплату за сумісництвом. Довідки потрібні, щоб проконтролювати чи не перевищує сумарна зарплата, з якої обчислюють лікарняні максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році – 90 000 грн).

  Отже, роботодавець отримав лікарняний лист – що далі?

  Працівник передає лікарняний уповноваженій на підприємстві особі, яка заповнює в лікарняному листку страховий стаж та кількість днів, за які буде надаватися допомога. Зазвичай таку функцію покладають на кадрових працівників.

  Потім листок передають комісії (уповноваженому) із соцстраху, створеній (обраному) на підприємстві. Комісія (уповноважений) приймає рішення про призначення лікарняних (ч. 3 ст. 30 Закону № 1105).

  Комісія проводить засідання і приймає рішення про виплату чи відмову, оформляючи протоколом за формою згідно з додатком до Положення № 13 (див. п.п. 4.1-4.3 цього Положення). Підстави для відмови у виплаті лікарняних наведені в ст. 23 Закону № 23.

  Протокол з лікарняним передають до бухгалтерії для розрахунку лікарняних.

  Строк розгляду лікарняного не має перевищувати 10 днів з дня надходження (ч. 1 ст. 32 Закону № 1105).

  Спершу розраховують середньоденну зарплату, поділивши зарплату за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому отримано лікарняний, на календарні дні цього періоду, за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати).

  Середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році: 90 000 грн : 30,44 днів = 2 956,64 грн).

  Середньоденну зарплату перемножують на кількість календарних днів перебування на лікарняному і на відсоток залежно від страхового стажу (див. ст. 24 Закону № 1105):

  • 50% – страховий стаж до 3 років;
  • 60% – від 3 до 5 років;
  • 70% – від 5 до 8;
  • 100% – понад 8 років.

  100% застосовується незалежно від стажу, якщо особа має пільги, перелік яких наведено в ст. 24 Закону № 1105. Якщо за останні 12 календарних місяців стаж менше 6 місяців, лікарняні виплачують в розмірі виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не вище в розрахунку на місяць розміру мінзарплати, у якому був лікарняний (п. 5 Порядку № 440).

  Крім того, особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу, за винятком медичних працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності у таких випадках виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.

  Повторимося, сума лікарняних за перші 5 календарних днів фінансується за рахунок коштів роботодавця, решта – за рахунок коштів ФСС.

  Від листка до допомоги

  Стаття 46 Конституції України (далі КУ) гарантує кожному громадянину дотримання права на соціальний захист. Це право включає державне забезпечення в період тимчасової втрати працездатності за рахунок страхових внесків. До такого періоду відноситься і період перебування в декретній відпустці.

  У разі ускладнень при пологах (підтверджені висновками лікаря) або народження двох і більше дітей, передбачено відпустку після пологів на 14 днів триваліше. І обчислюється вона з дня пологів. Сумарна кількість календарних днів такої відпустки становить 126 – за звичайних обставин або ж 140 – при наявності вищевказаних підстав.

  Під лікарняними тут і далі розуміється сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується ФСС, і оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.

  Офіційно цей вид відпустки називається відпусткою по вагітності та пологах, що дуже часто зустрічається у нормативних документах. Вона надається громадянам згідно з положеннями законодавства про загальнодержавне обов’язкове соціальне страхування.

  Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.

  Якщо основною метою декретної відпустки по вагітності та пологах є максимальне збереження здоров’я жінки і її дитині, профілактика ускладнень, то відпустка по догляду за дитиною швидше націлена на догляд і виховання малюка, а тому може оформлятися виключно при бажанні жінки. Іншими словами, якщо декретну відпустку рекомендують лікарі, починаючи з 30 тижня вагітності, то оформляти чи ні відпустку по догляду за дитиною залежить виключно від здоров’я і темпераменту малюка, а також від життєвих обставин і бажання і пріорітетів молодої мами. Ця відпустка може бути перервана достроково або ж за домовленістю з роботодавцем, також в цей період молода мама може частково виконувати свої обов’язки, потрохи повертаючись у курс справ.

  Час відпусток: кому, коли і на скільки надається щорічна, декретна та інші види відпустки в Україні

  • за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад, що затверджується Кабінетом Міністрів України;
  • окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я — тривалістю до 35 календарних днів відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад, що затверджується Кабінетом Міністрів України;
  • працівникам з ненормованим робочим днем ​​- тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
  • жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
  • жінці, яка усиновила дитину;
  • матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • особі, яка взяла під опіку дитину або особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
  • одному з прийомних батьків.

  Порядок оплати лікарняних та декретних

  Базові особливості оплати лікарняних визначені такими нормативними документами:

  • Законом № 1105 (Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
  • Порядком № 12 (Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 12);
  • Положенням № 13 (Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13).

  А розрахунок суми лікарняних здійснюють згідно з Порядком № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).

  Лікарняні надають у разі настання страхових випадків, перелік яких наведено в ч. 1 ст. 22 Закону № 1105, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.

  Лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком № 440 (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440).

  
  

  Похожие записи:

  • Развод с детьми: порядок расторжения в 2023 году
  • Суддеп опубликовал статистику судимости в России
  • Имущественные налоги в 2023 году: как взаимодействовать с налоговиками