Северные надбавки в России 2023: таблица, кому положены

21.03.2023 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Северные надбавки в России 2023: таблица, кому положены». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание
1. Таблица значений РК в регионе
2. Применение районного коэффициента
3. Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году
4. Районные коэффициенты и северные надбавки
5. Северная пенсия с 2021 года: каких изменений ожидать, доплата
6. Надбавка после 30 лет
7. Будут ли отменены северные надбавки в будущем
8. Значения МРОТ с 2023 года по регионам
9. Что собой являет районный коэффициент?
10. Что такое северная надбавка
11. Надбавка при переезде
12. Глава Коми развеял опасения об отмене «северных» надбавок для Крайнего Севера
13. Каким будет МРОТ в 2022 году и на что он влияет
14. Северная надбавка 2020: что это, коэффициент, начисление

Расчет заработной платы с учетом РК производится следующим образом. Бухгалтер производит подсчет размера зарплаты, руководствуясь общими правилами. А затем получившийся результат умножает на установленный в данном регионе районный коэффициент.

Таблица значений РК в регионе

Территории и районы Круг работников Размер РК Нормативная база
Амурская область
Районы: Джелтулакский, Зейский, Селемджинский Работники строительных и ремонтно-строительных организаций 1,4 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9
Работники организаций и предприятий радиовещания и телевидения системы Государственного комитета по радиовещанию и телевидению при Совете Министров СССР 1,3 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 19.01.1961 № 45/2
Работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности 1,4 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13
Профессорско- преподавательский состав высших учебных заведений, работники научно- исследовательских, проектных, конструкторских организаций и учреждений, а также другие рабочие и служащие, не переведенные на новые условия оплаты труда, — с 01.01.1966 1,3 Постановление Госкомтруда СССР от 23.06.1965 № 401
Работники организаций и предприятий гидрометеорологической службы Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 379/П-18
Работники подразделений и организаций гражданского воздушного флота Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29
Работники предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30
Работники железнодорожного транспорта Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28
Работники государственных предприятий сельского и лесного хозяйства Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26
Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 № 815/17
Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 № 180/9
Работники предприятий, организаций и флота рыбной промышленности Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9
Работники учреждений Госбанка СССР, Стройбанка СССР и финансовых органов Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.07.1961 № 302/19
Районы: Зейский, Селемджинский и Тындинский районы, города — Зея и Тында, с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского совета Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. № 972 1,3 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18
Работники проектных и изыскательских организаций (за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23
Районы: Джелтулакский, Зейский и Селемджинский, остальные районы в период навигации Плавающий состав судов речного флота и работники береговых предприятий и организаций речного транспорта, плавающий состав судов речного флота в период навигации, плавающий состав судов речного флота рыбной промышленности 1,3 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1
Промышленные районы: Зейский, Селемджинский, Джелтулакский Работники просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно- просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально- технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления 1,3 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18
На остальной территории Работники строительных и ремонтно-строительных организаций 1,3 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9
Плавающий состав судов речного флота и работники береговых предприятий и организаций речного транспорта 1,2 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.01.1961 № 15/1
Работники научно- исследовательских учреждений, конструкторских, проектно- конструкторских, проектно- технологических и конструкторско- технологических организаций и вычислительных центров, находящихся на самостоятельном балансе, а также работники, переводимые на новые условия оплаты труда в соответствии с пунктом 10 Постановления Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. № 972 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.06.1970 № 210/18
Работники проектных и изыскательских организаций (за исключением изыскательских экспедиций, партий и отрядов) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 23.09.1969 № 379/23
Работники предприятий, учреждений и организаций, непосредственно обслуживающих рабочих и служащих лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.08.1966 № 473/П-21
Работники организаций и предприятий гидрометеорологической службы Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 379/П-18
Работники подразделений и организаций гражданского воздушного флота Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1960 № 1310/29
Работники предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 № 1296/30
Работники железнодорожного транспорта Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 № 1251/28
Работники государственных предприятий сельского и лесного хозяйства (за исключением работников областных (краевых) и республиканских организаций сельского и лесного хозяйства) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.10.1960 № 1167/26
Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 № 815/17
Работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 № 527/13
Работники предприятий, организаций и флота рыбной промышленности Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 470/9
Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, работники предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности (за исключением работников предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся, а также предприятий фарфоро-фаянсовой промышленности), легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 476/9 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.03.1965 № 180/9
На всей территории Рабочие и служащие предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не установлены по состоянию на 20.11.1967, — с 01.01.1968 1,2 Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28

Применение районного коэффициента

Районный коэффициент в 2022-2023 годах применяется к следующим выплатам:

  • Заработной плате с момента вступления лица в должность.
  • Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
  • Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
  • Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
  • Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
  • Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
  • Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
  • Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
  • МРОТ.

Районный коэффициент в 2022-2023 годах не применяется при расчёте:

  • Отпускных.
  • Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
  • Северных надбавок.

Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году

Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.

Так, они сразу при трудоустройстве получают «стартовую» северную надбавку, далее их северный районный коэффициент растет быстрее. Закон устанавливает единственное условие — право на северную надбавку специалист получает только после того, как проживет на севере не менее 1 года.

Закон устанавливает следующие размеры надбавок:

Процент надбавки Регионы Метод расчета
100% Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря

Чукотский и Корякский АО

 Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем каждый год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
80% Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем через год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
50% Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.
30% Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.

Процедура расчета северной надбавки стоит в прямой зависимости от отработанного стажа в северных условиях, а также от региона работы.

Например, сотрудник Грачев А. А. возрастом 45 лет работает в республике Коми. Максимальная надбавка для этого региона установлена в размере 30%.

Он трудоустроился в 2018 году с окладом 25000 рублей. После того, как он проработал год, его оклад увеличивается на 10%. Т.е. в 2019 году он станет 25000 х 1,1 = 27500 рублей.

Районные коэффициенты и северные надбавки

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

  • Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
  • Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
  • Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
  • Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

На сегодняшний день, правительством так и не принят закон, который бы в полной мере описывал правила оформления выплаты и других важных инструкций для работающих в сложных трудовых условиях климата.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

Чтобы рассчитать северную надбавку потребуется обратиться к ряду законопроектов:

  • Статья 129 и 136 ТК РФ – данный закон о северных надбавках указывает на материальное поощрение для граждан, чей труд проходит в нестандартных условиях;
  • ФЗ №4520-1 – определяет порядок начисления выплат;
  • Приказ Министерства Труда РСФСР №2 – фиксирует все территории, относящиеся к крайне северным районам, и подлегают под финансовое поощрение.

В законодательных документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате.

p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

Выплата процентов предполагается для всех категорий работающих граждан:

  • При официальном трудоустройстве;
  • При работе по совместительству;
  • При работе вахтовой службой;
  • Работающим удаленно.

p, blockquote 20,1,0,0,0 —>

Расчет к заработной плате зависит от длительности трудового процесса в сложных климатических условиях.

Основными правилами, распространяющимися на северную надбавку, являются:

  • Начисление производится только при осуществлении трудовой деятельности;
  • Размер выплаты зависит от процентного соотношения к окладу без учета районного коэффициента;
  • Также не учитываются отпускные, командировочные, финансовая помощь и другие единоразовые выплаты;
  • Насчитывают северную надбавку обязуются все наниматели. Такие правила действуют и для тех, кто документально располагается в двух регионах, но сотрудники осуществляют трудовую деятельность именно на Крайнем Севере;
  • Просчет стажа работы производится в виде суммы, не учитывая перерывы между работами. Даже после долгого трудового перерыва трудовой стаж не пропадет, а доплата будет осуществляться в сумме уже имеющегося трудового стажа.
Читайте также:  Документы на банкротство физического лица в 2022 году

В документах чётко определены жители северных регионов, которым предполагается начисление северной надбавки к зарплате. h3 1,0,0,0,0 —>

Для привлечения в регионы со сложными условиями климата молодых специалистов, возрастной категорией до тридцати лет, государство предприняло особые условия надбавки для данной категории граждан.

Основная цель – это повысить рождаемость и количество населения на территории Крайнего Севера. p, blockquote 27,0,0,0,0 —>

Схема расчета северной надбавки на текущий год приведена в таблице ниже.

Размерность доплаты (%) Способ начисления
30 Изначально устанавливается доплата в десять процентов, которая растет каждые 6 месяцев на десять процентов по достижению тридцатипроцентного показателя.
50 Стартовая доплата составляет десять процентов, после чего она растет на десять процентов каждое полугодие.
80 Стартовая северная надбавка устанавливается в размере двадцати процентов после чего каждое полугодие возрастает на двадцать процентов до достижения отмети в 60 процентов. Последующее увеличение до восьмидесяти процентов, произойдет через полгода.
100 Стартовая процентная ставка – двадцать процентов, после каждого полугодия растет на двадцать процентов до достижения шестидесяти процентов.

Последующее повышение происходит через год до восьмидесяти процентов.
Крайняя ставка достигается еще через год, после установления восьмидесяти процентов.

Достаточно большое количество воинских формирований располагается на территории Крайнего Севера. Военные получают не зарплату, а денежное довольствие.

Северная пенсия с 2021 года: каких изменений ожидать, доплата

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

  1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
  2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
  3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
  4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.

К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:

  • 20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2000 (надбавка) + 4000 = 42 000 р.

Итого за месяц он получит 42 000 рублей.

Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:

  • 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коэффициент) + 4920 (надбавка) = 54 120 рублей.

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

  • 100% к окладу получают в:
    • Чукотском АО;
    • Корякском АО;
    • Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
    • Алеутском районе Камчатской области;
    • на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  • 80% к окладу получают в:
    • Ямало-Ненецком АО;
    • Эвенкийском АО;
    • Республике Саха;
    • Хабаровском крае;
    • Камчатском крае;
    • Магаданской области;
    • г. Воркута;
    • Республике Коми.
  • 50% к окладу получают в:
    • Архангельской области;
    • Республике Карелия;
    • Республике Коми;
    • Ханты-Мансийском АО;
    • Томской области;
    • Амурской области;
    • Читинской области;
    • Иркутской области;
    • Республике Бурятия;
    • Красноярском крае;
    • Хабаровском крае;
    • Приморском крае;
    • Сахалинской области.
  • 30% к окладу получают в:
    • Иркутской области;
    • Читинской области;
    • Республике Бурятия;
    • Республике Тува;
    • Республике Коми;
    • Южных районах Дальнего Востока.

    До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

    После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

    • работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
    • работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

    В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

    Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. «е» п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

    Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

    Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

    Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

    Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

    Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

    Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
    Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

    Пример 2. Гражданин Р. — молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
    Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь — 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

    Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

    Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

    Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

    Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

    • островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
    • Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторожде��иях «Айхал» и «Удачная», приисках «Депутатский» и «Кулар»;
    • некоторых районов Сахалинской области;
    • Алеутского района Камчатской области;
    • Чукотского АО.

    В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

    Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
    • надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
    • компенсации за вредные и опасные условия труда;
    • «тринадцатая зарплата»;
    • сезонный труд и временные трудовые отношения;
    • по листкам нетрудоспособности;
    • лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
    • МРОТ.

    Не начисляется районный коэффициент на:

    • отпускные;
    • вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
    • северные надбавки.

    Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

    Северная надбавка – это один из видов доплат за работу в сложных климатических условиях. Рассчитывает и платит ее работодатель на основании государственных нормативов и правил.

    Надбавка положена на все вознаграждения, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

    Надбавка после 30 лет

    Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

    • для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
    • для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
    • для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
    • для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

    Будут ли отменены северные надбавки в будущем

    Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

    Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

    • все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
    • для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

    Значения МРОТ с 2023 года по регионам

    Регион Величина, руб. НПА Действует
    Адыгея респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Алтай респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Алтайский край
    • 16638 (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Амурская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Амурской области», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области» и Правительством Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022. с 01.01.2023
    Архангельская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Астраханская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Башкортостан респ.
    • 16242 + региональные надбавки (15%) (базовое значение, для всех, с учетом надбавок получается 18678,3)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Белгородская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Брянская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Бурятия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Владимирская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Волгоградская обл.
    • 17518,8 (не менее 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в Волгоградской области на 2023 год, для внебюджетного сектора экономики)
    • 16242 (для бюджетного сектора экономики)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Вологодская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Воронежская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Дагестан респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Еврейская автономная обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Забайкальский край
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ивановская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ингушетия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Иркутская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Кабардино-Балкарская респ.
    • 16765 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2023 год) (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для бюджетных и некоммерческих организаций)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Калининградская обл.
    • 17000 (базовое значение, для всех, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    • 16242 (для бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Калмыкия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Калужская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Камчатский край
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Карачаево-Черкесская респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022. с 01.01.2023
    Карелия респ.
    • 16242 (+ районный коэффициент: 15% или 30% в зависимости от района) (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Кемеровская обл.
    • 27803,1 (в размере 1,5 прожиточного минимума на 2023 год + районный коэффициент 1,3) (базовое значение)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Кировская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Коми респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Костромская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и надбавки
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Краснодарский край
    • 17054,1 (для внебюджетных организаций, с коэффициентом 1,05)
    • 16242 (для всех бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Красноярский край
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Крым респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Курганская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Курская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ленинградская обл.
    • 16987 (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Липецкая обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Магаданская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Марий Эл респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Мордовия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Москва г.
    • 24801 (базовое значение, для всех)
    		 Постановление Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП. с 01.01.2023
    Московская обл.
    • 17930 (базовое значение, для всех)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Мурманская обл.
    • 16242 + северные надбавки (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ненецкий АО
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Нижегородская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Новгородская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Новосибирская обл.
    • 16242 + районный коэффициент 1,25 = 20302,5 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Омская обл.
    • 16500 + районный коэффициент 1,15 = 18975 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    • 16242 + районный коэффициент 1,15 = 18678,3 (для внебюджетных организаций)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Оренбургская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Орловская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Пензенская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Пермский край
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Приморский край
    • 16242 + районный коэффициент (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Псковская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ростовская обл.
    • 19490,4 (в размере не ниже 1,2 прожиточного минимума) (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для всех бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 — 2025 годы от 23.11.2022 № 14. с 01.01.2023
    Рязанская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Самарская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Санкт-Петербург г.
    • 23500 (базовое значение)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Саратовская обл.
    • 17000 (для внебюджетных организаций)
    • 16242 (для бюджетников)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022. с 01.01.2023
    Саха (Якутия) респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + сверх компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера, не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за предыдущий год)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Сахалинская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Свердловская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Севастополь г.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Северная Осетия — Алания респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Смоленская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ставропольский край
    • 20024,84 (базовое значение, текущий прожиточный минимум * коэффициент 1,42)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тамбовская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Татарстан респ.
    • 16700 (для работников организаций внебюджетной сферы)
    • 16242 (для государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тверская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Томская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тульская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тыва респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Тюменская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и надбавки)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Удмуртская респ.
    • 16242 + уральский коэффициент 15% = 18678,3 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ульяновская обл.
    • 17270 (для работников бюджетного сектора экономики и малого предпринимательства)
    • 16242 (для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 03.11.2022 N 102-ДП. с 01.01.2023
    Хабаровский край
    • 16242 + районные коэффициенты (от 1.2 до 1.7) + северные надбавки (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Хакасия респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ханты-Мансийский АО — Югра
    • 16242 (базовое значение, для всех, + районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Челябинская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Чеченская респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Чувашская респ.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Чукотский АО
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    • + районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ямало-Ненецкий АО
    • 16242 + районный коэффициент и процентная надбавка (базовое значение, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на 2023 год)
    • 16242 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023
    Ярославская обл.
    • 16242 (базовое значение, для всех)
    		 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2023

    Что собой являет районный коэффициент?

    Помимо надбавки к заработной плате, государственным законодательством предусмотрено определённый коэффициент, какой считается в определенных регионах проживания. Именно на это число умножают на пенсии, материальные выплаты и заработную плату с целью их увеличения.

    В период смены места прописки пенсионера, теряются права на действие районного коэффициента.

    Под умножение не попадают премиальные, отпускные, северная надбавка и командировочные. Спектр доступных жителям регионов со сложным климатом коэффициент колеблется от 1,1 до 2.

    То есть, если у гражданина устанавливается упомянутое число на отметке 2, то он будет получать удвоенную заработную плату.

    К таким территориям принадлежат Курилы, Чукотский автономный округ и другие. Ознакомиться с полным списком таких районов можно в таблице ниже.

    Что такое северная надбавка

    Северная надбавка выплачивается лицам, которые ведут трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Ее применение предусматривается положения ТК РФ.

    Она рассчитывается как процент от заработной платы в установленном размере без учета районного коэффициента. Значение может принимать от 30% до 100%.

    Разница с районным коэффициентом состоит в том, что на ее размер влияет категория, присвоенная региону, продолжительность трудовой деятельности на данной территории, возраст работника. При этом процент может складываться постепенно.

    Существуют также надбавки в отношении зарплаты молодых специалистов. Условием ее выплаты является проживание в данном регионе не менее одного года. Потом происходит увеличение доплаты за каждый год.

    Надбавка при переезде

    Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

    Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

    Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

    Глава Коми развеял опасения об отмене «северных» надбавок для Крайнего Севера

    Минтруд разработал новый порядок расчета прожиточного минимума в регионах. Он начнет действовать уже с 2022 года. Теперь прожиточный минимум в субъектах РФ будут определять кратно величине федерального минимума. При расчете будут использовать специальные региональные коэффициенты, размер которых утвердит правительство.

    Прожиточный минимум до 2020 года рассчитывался как двойная стоимость потребительской корзины. При этом в корзину входили все продукты, которых, как считалось, достаточно для человека на месяц. Вторая часть – 50% от потребительской корзины – учитывалась на непродовольственные товары, а третья – еще 50% – на оплату услуг.

    Однако такой подход вызывал слишком много критики – начиная от состава потребительской корзины (непонятно, почему в нее входили те или иные товары) и заканчивая риском того, что Росстат начнет манипулировать ценами на эти продукты. И с 2021 года вводится новый подход.

    Теперь прожиточный минимум составляет 44,2% от медианных доходов в России. А медианные доходы – это такая их сумма, меньше которой и больше которой получает одинаковое количество людей. Как считается, такая схема сделает расчет прожиточного минимума ближе к реальности.

    44,2% от средних медианных доходов – это прожиточный минимум на душу населения.

    Остальные цифры рассчитываются уже от него:

    • прожиточный минимум для трудоспособного населения – 109%;
    • прожиточный минимум для пенсионеров – 86%;
    • прожиточный минимум для детей – 97%.

    Правда, в законе есть одно важное условие – правительство должно установить прожиточный минимум в целом по России до 1 июля. Учитывая, что никто не знает, как вырастет медианный доход до конца года, в расчет идут цифры за прошлый год (что прямо и указано в законе). Соответственно, прожиточный минимум на 2022 год – это 44,2% от медианных доходов населения за 2020 год.

    И в Минтруде уже посчитали эти цифры:

    • на душу населения – 11 950 рублей. Это на 297 рублей (2,55%) больше, чем в 2021 году;
    • для трудоспособного населения – 13 026 рублей. Это на 324 рубля больше 2021 года;
    • для детей – 11 592 рубля. Это на 289 рублей больше;
    • для пенсионеров – 10 277 рублей. Это на 255 рублей больше, чем в текущем году.

    Это, как утверждает Минтруд, полностью соответствует темпу прироста медианных доходов населения – они составили в 2020 году 27 036 рублей.

    Минимальный размер оплаты труда – это та сумма, меньше которой работодатели в России не имеют права платить тем, кто работает на полную ставку. И до 2020 года МРОТ рассчитывался очень просто – как прожиточный минимум для трудоспособных лиц в целом по России на II квартал предыдущего года. То есть, 12 130 рублей минимальной зарплаты в 2020-м – это прожиточный минимум во II квартале 2019-го.

    Эту систему тоже считали не очень справедливой – выходило, что минимальная зарплата растет ровно на столько, на сколько выросли в России цены. И с 2021 года применяется новая система – теперь МРОТ равен 42% от медианной зарплаты.

    Медианная зарплата рассчитывается по тем же правилам, что и медианные доходы на душу населения – меньше нее и больше нее получают зарплаты одинаковое количество работников. Считается, что этот показатель меньше учитывает сверхвысокие зарплаты (ведь их получают очень немногие), а потому более справедливый.

    Медианную зарплату, как и медианные доходы населения, рассчитывает Росстат. Но в случае с МРОТ в сообщении на сайте Минтруда указана только цифра в 13 617 рублей.

    Это означает, что МРОТ с 01.01.2022 в России вырастет на 6,4%, или на 825 рублей по сравнению с 2021 годом.

    Что касается МРОТ, здесь все достаточно просто – меньше этой суммы работники на полную ставку в России получать не могут (хоть и с учетом минус 13% НДФЛ от этой суммы). К тому же, сейчас действует особая шкала страховых взносов для предприятий малого и среднего бизнеса:

    • зарплата в размере МРОТ (из расчета на месяц) облагается взносами по стандартной ставке в 30%;
    • все, что получают работники сверху этой суммы, облагается по льготной ставке 15%.

    Повышение МРОТ означает, что малый бизнес в России будет платить больше страховых взносов (с другой стороны, и пенсии в следующем году будут выше).

    Однако в случае с прожиточным минимумом все сложнее – для большинства расчетов он применяется с учетом региона. Это означает, что в каждом регионе прожиточный минимум (во всех 4-х вариантах) рассчитывается самостоятельно.

    И рассчитывается прожиточный минимум по таким правилам:

    • для каждого региона установлены коэффициенты относительно общероссийского показателя. Например, прожиточный минимум в Москве равен 1,2 от общероссийского, а в Санкт-Петербурге – 1,09. Самый большой показатель в Чукотском АО – 2,61, а самый маленький – в Липецкой и Тамбовской областях – 0,83;
    • для регионов до 2025 года действует переходный период, когда они могут использовать прежнюю методику расчета, основанную на уровне цен;
    • если рассчитанный по новым правилам прожиточный минимум меньше, чем рассчитанный по прежним, регион вправе установить прожиточный минимум по прежним правилам;
    • регион может установить прожиточный минимум выше, чем требуется (то есть, правила оговаривают его минимальную величину).

    Соответственно, право на социальные выплаты (буквально все детские пособия привязаны к прожиточному минимуму), право на социальную доплату к пенсии, и многие другие социальные выплаты будут зависеть от величины прожиточного минимума, утверждаемой органами власти регионов, а не правите��ьством России.

    Ниже мы представляет таблицу коэффициентов дифференциации для расчета прожиточного минимума в регионах в 2022 году.

    В постановлении правительства от 30.06.2021 года указано, что величина прожиточного минимума в следующем году составит 11950 рублей. Соответствующий документ опубликован 01.07.2021 года на официальном Internet-портале правовой информации.

    Каким будет МРОТ в 2022 году и на что он влияет

    В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

    С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

    Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

    Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

    Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

    • Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
    • Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
    • Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

    Северная надбавка 2020: что это, коэффициент, начисление

    1.
    Законодательные основы применения северных надбавок

    2.
    На каких территориях положены северные надбавки и в каком размере

    3.
    Порядок расчета стажа для надбавок

    4.
    Как посчитать размер северной надбавки

    5.
    С каких выплат считать северную надбавку

    6.

    Северная надбавка выступает в качестве государственной гарантии в области оплаты труда для граждан, трудящихся на территориях России со сложными природно-климатическими условиями.

    Она вместе с районными коэффициентами призвана в денежной форме компенсировать дополнительные физиологические, психологические и материальные затраты гражданина во время работы под воздействием неблагоприятной внешней среды.

    Порядок установления, а также правила начисления северных надбавок регулирует большое количество законодательных актов, часть из которых была принята еще во времена СССР.

    Согласно положениям ч. 2 ст.

    146 ТК РФ, труд граждан в регионах со сложными природными условиями должен оплачиваться в повышенном размере. Минимальный размер дополнительных начислений за подобную работу устанавливают Законодательные акты, регулирующие нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

    Основными формами таких гарантий выступают (ст. 315 ТК РФ)

    • районные коэффициенты;
    • северные надбавки.

    Районный коэффициент устанавливают трудящемуся сразу при поступлении на работу на территориях с суровыми природными условиями. Он зависит только от региона, в котором расположено рабочее место.

    Северную надбавку начисляют исходя из

    1. Региона занятости.
    2. Стажа работы в тяжелых климатических условиях.

    Чем дольше сотрудник трудится на Севере, тем выше надбавка. Ее минимальный размер устанавливает Правительство РФ. Органам местного управления дано право за счет средств местного бюджета вводить повышенный размер коэффициентов и надбавок для госслужащих (ч. 2 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ).

    Указанные начисления в полном объеме компании включают в состав расходов на оплату труда.

    ВАЖНО!


    Похожие записи:

РубрикаНаследование

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *