Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

12.03.2023 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Работники-пенсионеры: особенные или как все?

2. Когда можно уволить работника пенсионного возраста

3. Право пенсионера на осуществление трудовой деятельности

4. Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

5. Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

6. Увольнение пенсионера по настоянию работодателя

7. Права и преимущества работающего пенсионера

8. Расчет с работающим пенсионером при увольнении

9. Особенности статуса пенсионера в трудовом праве

10. Увольняем за недостаточную квалификацию

11. Можно ли уволить пенсионера без его согласия

12. Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать

13. Возраст – не повод для увольнения

14. Процесс увольнения по сокращению

15. Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Работники-пенсионеры: особенные или как все?

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.

Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.

Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).

Когда можно уволить работника пенсионного возраста

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72-83 ТК РФ:

по обоюдному соглашению;
в связи с окончанием срока трудового договора;
по собственному желанию;
в порядке перевода (по желанию пенсионера);
при изменении условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
несогласие на продолжение работы в другой местности;
ликвидация организации;
при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Право пенсионера на осуществление трудовой деятельности

Действующие правила российского законодательства устанавливают, что мужчины и женщины нашей страны в момент достижения пенсионного возраста сохраняют свое право на осуществление профессиональной деятельности. То есть после достижения соответствующей возрастной отметки дальнейшее развитие событий может выглядеть следующим образом:

Если пенсионер действительно желает уйти на заслуженный отдых, он сможет сделать это в любой момент. Оптимальным решением в данном случае может стать увольнение физического лица по собственному желанию. Для того чтобы воспользоваться таким правом, пенсионеру необходимо будет лишь написать соответствующее заявление на имя своего начальника. Директор организации, в свою очередь, будет обязан удовлетворить просьбу сотрудника и провести процедуру увольнения в строгом соответствии с установленными правилами.
Если же пенсионер желает продолжить свою профессиональную деятельность – он также сможет это сделать. В этом случае сам факт достижения им установленного в стране пенсионного возраста никакого значения иметь не будет. Следует отметить, что работающий пенсионер обладает абсолютно одинаковым количеством различных прав наравне с обычными сотрудниками. Помимо этого, у него также имеется и законная возможность для защиты собственных интересов, если он считает, что они были нарушены незаконными действиями руководителя.

Несмотря на то, что все вышеуказанные правила уже достаточно давно были закреплены в официальном порядке, современная практика насчитывает огромное количество нарушений законных интересов пенсионеров. Наиболее распространенные случаи, безусловно, бывают связаны именно с незаконными увольнениями. Многие работодатели почему-то считают, что сам факт достижения сотрудником пенсионного возраста дает им полноценную возможность для увольнения по одностороннему решению начальства. Однако, как уже было сказано выше, это совершенно не так. Точнее, такое увольнение действительно является допустимым, но при обязательном выполнении работодателем некоторых важных условий, в частности:

В соответствии с положениями ТК РФ работающий пенсионер является обычным сотрудником. Следовательно, на него должны распространяться стандартные нормы трудового законодательства. Это, в свою очередь, означает, что такой сотрудник, как и другие работники, действительно может быть уволен по решению начальства в принудительной форме. Однако здесь у руководителя компании должна иметься фактическая причина для подобных действий.
В большинстве случаев увольнение пенсионеров по решению начальства бывает связано с различными нарушениями, которые были совершены такими сотрудниками. В подобной ситуации сам факт наличия такого нарушения в обязательном порядке должен быть зафиксирован директором организации в надлежащей форме. В противном случае незаконно уволенный сотрудник сможет легко оспорить такое решение начальства.

Правила увольнения пенсионеров при установлении для них испытательного срока

Как было отмечено, правила увольнения пенсионера по собственному желанию предполагают отсутствие обязательства об отработке. Существуют ли иные особенности увольнения пенсионера, в частности при его трудоустройстве с испытательным сроком?

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, в отношении которых компания не вправе установить испытание. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, лица, направленные по переводу, лица, заключающие краткосрочный контракт, и некоторые иные лица. Перечень не содержит указания на пенсионеров, в отношении которых, следовательно, может быть заключен договор с испытанием.

Ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает правило, согласно которому работник на испытательном сроке может расторгнуть соглашение, уведомив об этом компанию письменно за 3 дня.

Права при увольнении лиц предпенсионного возраста

С вопросами о правах пенсионеров при увольнении по собственному желанию связаны вопросы прав лиц предпенсионного возраста.

Согласно проекту закона «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» № 544570-7, предполагающему установление ответственности за увольнение лиц по причине их возраста, таким возрастом предлагается считать 5-летний период до пенсии по старости.

В настоящее время увольнение лиц предпенсионного возраста в целом осуществляется по тем же правилам, что и увольнение иных лиц. Вместе с тем необходимо учитывать следующее:

специализированными актами и трехсторонними соглашениями возможно установление дополнительных гарантий (так, не должно допускаться увольнение по сокращению без трудоустройства лиц предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 годы, утв. ОПРЖ, ОООРЛК «Федерация лифтовых предприятий» 30.09.2015);
при применении отраслевых норм о правах лиц предпенсионного возраста при увольнении следует четко определить отраслевую принадлежность компании-работодателя (апелляционное определение ВС РС (Якутия) от 26.03.2018 по делу № 33-1124/2018).

Увольнение пенсионера по настоянию работодателя

Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.

Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.

Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.

Права и преимущества работающего пенсионера

Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет.

Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.

Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.

Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст.

В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.

Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.

В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:

в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.

Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.

Расчет с работающим пенсионером при увольнении

Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:

заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;
в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Если пенсионер попал под сокращение, ему насчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы.

Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:

по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;
пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.

Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.

Особенности статуса пенсионера в трудовом праве

По сравнению с советскими временами перечень льгот пенсионеров значительно сократился. Сегодня это менее защищенная категория работников, чем лица, имеющие малолетних детей. К числу преференций пожилых специалистов относится:

Льготы для пенсионеров	Комментарий
Возможность уволиться по собственному желанию без отработки (ст. 80 ТК РФ).	Эта льгота используется единожды за всю карьеру, потому что особое основание прекращения договора прописывается в трудовой книжке.
Право на получение до 14-ти дней неоплачиваемого отпуска за год (ст. 128 ТК РФ).	Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении отпуска засвойсчет, если законодательный лимит выходных не превышен.

Увольняем за недостаточную квалификацию

Чтобы расторгнуть трудовой договор по причине низкой квалификации возрастного работника, важно доказать документально отсутствие необходимых знаний и умений. Это происходит в процессе аттестации персонала, для осуществления которой издается приказ руководства, собирается специальная комиссия экспертов. Увольнение подразумевает следующие шаги:

проведение аттестации;
оглашение его результатов;
предложение пенсионеру, квалификация которого оказалась недостаточной, других вакансий, имеющихся в организации, в том числе, и с меньшей зарплатой;
перевод на новую должность в случае согласия;
издание приказа об увольнении при несогласии на кадровую перестановку;
выдача окончательного расчета и кадровой документации.

Действующее трудовое законодательство строго запрещает дискриминацию по возрасту. Это означает, что пенсионера можно уволить исключительно по общим основаниям. Работодателю важно правильно оформить процедуру и соблюсти документальные тонкости, иначе ему не избежать вопросов от контролирующих инстанций.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Трудовое законодательство не позволяет работодателю самовольно уволить пенсионера-работника, для этого требуется согласие человека и соответствующие причины принятия такого решения, отраженные в ст. 71 Кодекса.

Исключение из этого правила единичны – когда организация больше не будет вести свою деятельность (при ликвидации, банкротстве), сокращается штат, или же присутствуют иные уважительные основания.

Чтобы расторгнуть трудовые правоотношения с работником, который достиг возраста выхода на пенсию, необходимо наличие главного условия.

Работодателю понадобится составленное работником заявление, поскольку увольнение возможно только по желанию сотрудника (кроме указанных исключений). Увольнение при других обстоятельствах расценивается как нарушение трудовых норм.

Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать

Многих пенсионеров волнует вопрос, нужно ли отрабатывать определенный срок, прежде чем уволиться? Такого требования в законе нет. Прежде всего, понятия «отработка» вообще не встречается в трудовом законодательстве. Единственное о чем идет речь, так это о том, что нужно предупредить о планах прекратить трудовую деятельность на данном предприятии заранее (за 14 дней до желаемой даты увольнения).

Более того, пенсионеры имеют право уйти с работы в тот момент, когда они сами примут подобное решение. При этом важно указать в заявлении, что это их собственное желание.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию как отдельное основание увольнения законом не предусмотрено. Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Порядок увольнения стандартный

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 ТК РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

Процесс увольнения по сокращению

Законное увольнение штата производится по одному из следующих оснований:

реорганизация фирмы;
изменение сферы деятельности;
снижение производственных процессов, что приводит к ликвидации компании.

Процедура увольнения работающих пенсионеров по сокращению имеет несколько обязательных этапов, а именно:

Распечатка приказа, где указаны все должности, которые необходимо исключить. В приказе указана дата расторжения трудовых отношений.
Предоставление приказа пенсионеру за два месяца до фактической даты увольнения. Ознакомление с документом производится под расписку. Если пожилой человек отказывается подписывать документ, тогда на приказе указывается специальная отметка в присутствии двух человек.

Работодатель вправе предложить пенсионеру досрочно прекратить рабочую деятельность, если пенсионер в более ранние сроки найдет новую вакансию.

Работодатель предлагает иные вакансии для пенсионеров.
Уведомление Центра занятости о сокращении штата (за два месяца).
В последний день работы руководитель обязан произвести положенные выплаты пожилому человеку, а также выдать трудовую книжку, копию приказа и иную документации, которая связана с трудовой деятельностью пенсионера.

Важно знать! А как у них? Размеры европейских пенсий
Пенсионер не может быть уволен в следующих случаях:

пожилой человек остается одиноким;
воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 3 лет;
пенсионер находится в отпуске либо на больничном.

Часть пенсионеров имеют приоритет при получении новой должности внутри компании. К данной категории относят: участники боевых действий; инвалиды всех категорий; граждане, имеющие иждивенцев; пенсионер приносит единственный доход в семью; граждане, получившие травму (или болезнь) в данной организации; граждане, обучающиеся по инициативе руководства.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.